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(sous la dir. de) Yves Boisvert, L'intervention en éthique organisationnelle |
FEVRIER 2007
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Présentation par l'Editeur |
Dix spécialistes et équipes de spécialistes,
théoriciens et praticiens, font ici le point sur l’intervention en éthique
organisationnelle. Ils en rappellent le contexte d’émergence ainsi que les
principes, et relatent leur propre expérience avec ses succès et ses échecs,
tout en faisant apparaître la nécessité de ce genre d’intervention et les
résistances qu’elle rencontre. L’ouvrage sera utile à tous les intervenants,
mais également aux organisations qui veulent faire face aux défis moraux du
monde contemporain de même qu’aux citoyens et aux consommateurs soucieux de la
conscience éthique des entreprises et des organismes publics.
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L'auteur |
Yves BOISVERT
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Bibiographie (ENAP)
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Table des matières |
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Citations |
Début de la Présentation (p. 7)
" Ce livre s'inscrit dans la recherche que je
poursuis depuis plus de cinq ans et dont l'objectif est d'accroître la
compréhension de l'institutionnalisation de l'éthique appliquée dans le service
public. Il se veut aussi une contribution à la collaboration que j'entretiens
avec la chaire d'éthique appliquée de l'université de Sherbrooke.
Au cours de ces années, j'ai en effet tenté de mieux saisir comment les
organisations publiques intègrent des éléments propres à l'éthique appliquée
dans leurs structures en faisant une plus grande place aux dispositifs de
régulation des comportements de type autorégulatoire. Je cherche aussi à
comprendre comment elles intègrent ces éléments dans la redéfinition de leur
culture organisationnelle à travers la promotion de nouvelles valeurs plus
proches des attentes des employés et en sensibilisant ces derniers à
l'importance de faire appel au raisonnement éthique pour faire face aux nombreux
dilemmes et situations incertaines auxquels ils sont confrontés. Ce livre
prolonge donc une réflexion autour d'un long travail de recherche et de
plusieurs accompagnements organisationnels que j'ai menés avec une équipe de
jeunes chercheurs dynamiques et passionnés. "
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Dossier de presse / Etudes / Critiques / Documents liés |
Ce rapport fait le point sur l’état des
connaissances dans le domaine des programmes et des stratégies d’intervention
organisationnelle touchant la santé psychologique (stress) en milieu de travail.
Les trois objectifs spécifiques de ce rapport sont les suivants :
1) Présenter un cadre de référence rassemblant et décrivant, dans une typologie
signifiante, les méthodes d’intervention organisationnelle
2) Examiner la documentation évaluant l’efficacité et l’efficience de ces
interventions organisationnelles
3)Proposer quelques domaines d’application futurs ainsi que les champs où des
recherches plus approfondies et une attention particulière seraient souhaitables
pour les organisations au Québec